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Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Atuar de forma consultiva e analítica nos processos de Recrutamento e Seleção do Grupo IESA, garantindo alto nível de assertividade, agilidade e qualidade nas contratações. O profissional será responsável pelo ciclo completo de R&S, incluindo aplicação de avaliações psicológicas, entrevistas por competências e interação direta com gestores das unidades.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir processos completos de R&S internos e externos, com foco em entrevistas por competências.
  • Realizar aplicação, correção e parecer das avaliações psicológicas, conforme normas técnicas.
  • Alinhar perfis diretamente com gestores das unidades, garantindo diagnóstico preciso da necessidade.
  • Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes profissionais.
  • Realizar triagem de currículos, hunting ativo e mapeamento de talentos.
  • Elaborar pareceres comportamentais e técnicos dos candidatos.
  • Acompanhar e organizar indicadores e relatórios gerenciais da área (pipeline de vagas, SLAs, assertividade, volume, entre outros).
  • Suportar programas de aprendizagem (SENAI e SENAC), incluindo processo seletivo, monitoramento e acompanhamento de cota.
  • Atuar próximo às unidades, fortalecendo o clima organizacional e apoiando boas práticas de gestão de pessoas.
  • Contribuir para melhorias contínuas dos processos, políticas e ferramentas de R&S.
  • Assegurar confidencialidade e sigilo nas rotinas do setor.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

  • Formação completa em Psicologia.
  • Experiência prévia em Recrutamento e Seleção por Competências.
  • Vivência com alto volume de vagas e ritmo dinâmico de entregas.
  • Domínio de plataformas de seleção e ferramentas digitais de R&S.
  • Capacidade de conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
  • Experiência na ela
  • boração de pareceres profissionais.
  • Facilidade para comunicação e relacionamento com múltiplos gestores.

Diferencial que destacará o seu perfil:

  • Conhecimento intermediário ou avançado em Google Sheets ou Excel

(funções, fórmulas, dashboards, consolidação e análise de dados).

  • Vivência com descrição de cargos e mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
  • Experiência com indicadores de RH (pipeline, SLA, níveis de atração, conversão, etc.).
  • Visão analítica apurada e facilidade para trabalhar com dados.
  • Experiência em ambiente organizacional com múltiplas unidades.

Competências Essenciais para o cargo:

  • Organização e gestão de prioridades
  • Comunicação clara e objetiva
  • Capacidade analítica
  • Relacionamento interpessoal
  • Resiliência e flexibilidade
  • Foco em resultados e tempo de resposta
  • Proatividade e iniciativa
  • Administração de conflitos
  • Confidencialidade
  • Inteligência emocional no trato com gestores e candidatos

Informações adicionais

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 8h às 17h48.


Trabalho 100% presencial.


Salário compatível com a função.


Estamos sempre atentos ao bem-estar dos nossos colaboradores, para isso, veja alguns dos benefícios que oferecemos para que tenham uma vida mais saudável e feliz:


🚌 Vale transporte para o seu deslocamento.

🍲 Vale Refeição, para aqueles que preferem pedir comida ou almoçar fora; ou Vale Alimentação, para aqueles que gostam de cozinhar a própria comida, cartão Sodexo/Pluxee;

🩺 Convênio Médico da Unimed (Unifácil e Unipart), para cuidar da sua saúde;

🦷Convênio Odontológico da Porto Seguro Odonto para cuidar do seu sorriso;

🏋️Gympass/Wellhub: um plano de convênios com academias para você que gosta de cuidar da vida fitness.

🤲 Seguro de vida em grupo.

🥳 Day Off de aniversário: já que você está de parabéns, tem um dia de folga para aproveitar.

📚 Parceria com faculdades e instituições de Ensino, pra você que gosta de estudar e se qualificar.

💙 Trabalhar em um ambiente dinâmico, com oportunidade de aprendizado e muita gente boa.

🚀 Muitas possibilidades de crescimento - temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
  5. Etapa 5: Avaliação Psicológica
  6. Etapa 6: Entrevista com a Diretora
  7. Etapa 7: Carta Proposta da oportunidade
  8. Etapa 8: Contratação

Descrição da empresa

O Grupo IESA é representante das marcas Renault, BMW, BMW Motorrad, MINI, Volvo, BYD, Harley-Davidson, Jeep, Nissan, Renault, FIAT e Seminovos. A IESA realiza sonhos e viabiliza desejos. Uma marca que abrange os melhores produtos e serviços do mundo automotivo e que se respalda em sua filosofia: vamos juntos. Seu propósito é estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida. Esta é a forma de ser e agir do Grupo, uma história de união de marcas e pessoas.


Inovação, eletrificação, tecnologia, futuro e proximidade são alguns dos principais pilares do Grupo, o qual acredita que a vida é feita para ser descoberta e experimentada, mantendo-se ao lado das pessoas, de verdade. É com essa visão que a IESA acelera para estar entre os maiores e mais representativos grupos automotivos do Brasil.


PROPÓSITO

  • Estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida.

MISSÃO

  • Servir aos sonhos dos clientes com os melhores produtos e serviços do mundo automotivo.

VISÃO

  • Ser o grupo automotivo referência no Brasil.